Zarządzanie przestrzenią roboczą na poziomie strategicznym
Zarządzanie przestrzenią roboczą umożliwia zharmonizowanie oferty miejsca pracy ze strategią korporacyjną i wymaganiami dotyczącymi miejsca pracy, zarówno pod względem jakościowym, jak i ilościowym. Każdy rozwój, czy to ekspansja, fuzja, rozwój nowych rynków, czy też aspekty kulturowe, demograficzne lub związane z polityką personalną, ma wpływ na liczbę i rodzaj wymaganych miejsc pracy.
Na przykład, jeśli strategia miejsca pracy przewiduje wprowadzenie elastycznych lub współdzielonych miejsc pracy, nowych koncepcji współpracy lub więcej pracy z domu, będzie to miało duży wpływ na przyszłe wymagania dotyczące budynków, przestrzeni, obiektów, usług i procesów.