Hvorfor starter samarbejdet med at definere Huddle Rooms.

Se, hvordan Huddle Rooms kan forbedre din virksomhed, og hvordan du kan øge samarbejdet mellem dine medarbejdere.

Huddle Rooms

I løbet af de sidste årtier har kontorlokalet drastisk ændret design. Trendy møbler, grønne accenter og adgang til kvalitetskaffe er eksempler, for blot at nævne nogle få. I deres søgen efter at gøre kontormiljøet til et sted at føle sig hjemme i, fik indretningsarkitekter frie hænder til at bringe en lang række forskellige koncepter ud i livet, som alle er dækket under paraplyen: ‘fremme af produktiviteten’. Cabanas, telefonkabiner og arbejdsboder besatte dyre kontorejendomme og øgede uden tvivl trivsel på arbejdspladsen. Kombinationen af åbne grundplaner og små adskilte arbejdsrum tilskrives næppe spontant samarbejde og endda arbejdede kontraproduktivt, som undersøgelser foretaget af Fortune har vist. Organisationer skramlede med retro-sofaer og borde og mange medarbejdere henviser til fjollede investeringer, når de diskuterer forsøgene på at få kontoret til at se moderne ud. Det virkelige problem? Ubekvemme lounge-lignende miljøer kunne aldrig imødekomme den moderne medarbejders virkelige ønsker. Moderne medarbejdere ønsker at dele deres ideer, præsentere et dias, diskutere ugens højdepunkter og nedturer, være en del af et team og fejre succes. Moderne medarbejdere bidrager individuelt, eller som en del af et team, til den kollektive succes. På begge områder, er der et forestående behov for at komme sammen en gang imellem. I disse møder lægges tonen på det, der sker, på strategien, på citatet eller på salget, på den enkelte eller på gruppen.

Det virkelige svar? Uanset om folk arbejder alene eller i grupper hele tiden, har alle medarbejdere et behov for at komme sammen i enkle og uformelle møder. Når to eller tre mennesker udveksler tanker, samles de ideelt set i en flok, huddle, for at drøfte angrebsplanen. Præcis som i rugby eller amerikansk football. Det er herfra, ordet ‘huddle’ har sin oprindelse. Det er ikke bare endnu et udtryk for at tænde en ny hype, det er faktisk et længe eksisterende koncept, der symbolsk beskriver, hvad der virkelig driver produktiviteten. DEKOM opfandt ikke huddle-rummet, men har samlet stor erfaring og er villig til at dele værdifuld information. Kontaktl DEKOM og hør mere om antallet af standardiserede huddle-rum til hver situation.


Download hvidbogen "Hvorfor samarbejde starter med at definere huddle rooms"